Par SIA “Rīgas namu pārvaldnieks” valdes priekšsēdētāja un valdes locekļa amatu kandidātu atlases procesu

2023-06-29

Atklātu konkursu uz SIA “Rīgas namu pārvaldnieks”  (turpmāk Sabiedrība) valdes priekšsēdētāja (ar kompetenci stratēģijas (pamatdarbības), pārmaiņu vadības un korporatīvās pārvaldības jomā) un valdes locekļa (ar kompetenci klientu apkalpošanas un digitālās transformācijas jomā) amatiem organizēja Sabiedrības padomes izveidotā nominācijas komisija šādā sastāvā:

• Ainārs Ozols – nominācijas komisijas vadītājs – SIA “Rīgas namu pārvaldnieks” padomes priekšsēdētājs;
• Rita Grieķere – nominācijas komisijas locekle – Rīgas pilsētas izpilddirektora vietniece (līdz 22.03.2023.), personāla atlases un valdes nominācijas procesu eksperte;
• Renārs Griškevičs – nominācijas komisijas loceklis – VAS “Valsts nekustamie īpašumi” valdes priekšsēdētājs, VAS “Latvijas autoceļu uzturētājs” padomes priekšsēdētājs;
• Reinis Ceplis – nominācijas komisijas loceklis – VAS “Latvijas dzelzceļš” padomes loceklis, auditorkompānijas “Baker Tilly Baltics” padomes priekšsēdētājs;
• Aldis Greitāns – nominācijas komisijas loceklis – MEng, MBA, RTU Rīgas Biznesa skolas MBA programmu direktors, maģistra programmas (MBA) pasniedzējs (Inovāciju vadība, Digitālā transformācija);
• Kristīne Dērica – nominācijas komisijas locekle – AS “Luminor Bank” Latvijas filiāle Klientu apkalpošanas vadītāja.

Ar padomdevēja tiesībām, nominācijas komisijas sēdēs piedalījās:

• Mārcis Gaspažiņš, SIA “Rīgas namu pārvaldnieks” padomes priekšsēdētāja vietnieks;
• Jānis Leimanis, SIA “Rīgas namu pārvaldnieks” padomes loceklis;
• Jevgenijs Belezjaks, VAS “Latvijas autoceļu uzturētājs” padomes loceklis, AS “Rīgas siltums” padomes priekšsēdētājs, SIA “Getliņi EKO” padomes priekšsēdētājs, SIA “Belconsult” valdes loceklis.

 

Kandidātu tiešajai uzrunāšanai, pretendentu iesniegtās informācijas izvērtēšanai un padziļinātās vadības kompetenču novērtēšanai tika piesaistīta personāla atlases kompānija SIA “Eiro Personāls” (turpmāk – personāla atlases kompānija), kas sadarbojās ar nominācijas komisiju kandidātu atlasē un vērtēšanā.

 

Atklāts konkurss uz vakantajiem valdes priekšsēdētāja un valdes locekļa amatiem tika izsludināts 2023. gada 20. martā Sabiedrības, Nodarbinātības valsts aģentūras, Rīgas pašvaldības, SIA “Eiro Personāls” mājas lapās, kā arī sociālajos tīkos: CV Online, LinkedIn, Facebook. Kandidātu pieteikšanās termiņš bija līdz 2023. gada 10. aprīlim.

Kopumā Sabiedrības valdes priekšsēdētāja un valdes locekļa amatiem tika izskatīti 38 kandidātu iesniegtie 49 pieteikumi:

• valdes priekšsēdētāja ar kompetenci stratēģijas (pamatdarbības), pārmaiņu vadības un korporatīvās pārvaldības jomā – 21 pieteikums;
• valdes loceklis ar kompetenci klientu apkalpošanas un digitālās transformācijas jomā – 28 pieteikumi.

 

Kandidāti uz Sabiedrības valdes priekšsēdētāja un valdes locekļa amatiem tika vērtēti 3 (trīs) kārtās, un nominācijas process norisa hibrīdformātā – daļēji klātienē un daļēji attālināti, komisijas locekļiem sēdēs piedaloties, izmantojot videokonferences rīku.

1. kārta – sākotnējais izvērtējums, pamatojoties uz kandidātu iesniegto informāciju un atbilstību obligātajām minimālajām prasībām, tai skaitā reputācijas risku izvērtēšana;
2. kārta – daļēji strukturētas intervijas ar nominācijas komisiju, kuru laikā tika izvērtētas kandidātu zināšanas un atbilstība amatiem izvirzītajiem kritērijiem un profesionālās pieredzes prasībām t.sk. kandidātu valodu prasmes;
3. kārta – vadības kompetenču vērtēšana un atsauksmju ievākšana.

 

Nominācijas komisija visus Sabiedrības valdes priekšsēdētāja un valdes locekļa amatu kandidātus vērtēja, balstoties uz nominācijas komisijas 2023. gada 14. marta sēdē apstiprinātajiem vērtēšanas kritērijiem.

 

Konkursa 1. kārtā nominācijas komisija vērtēja kandidātu atbilstību izvirzītajām obligātajām minimālajām prasībām un pieredzes prasībām (izglītība un darba pieredze), tai skaitā reputācijas risku izvērtējumu. Visu kandidātu iesniegto pieteikumu un tiem pievienoto dokumentu apkopošanu, veica personāla atlases kompānija. Izvērtējot visu kandidātu pieteikumus, nominācijas komisija uz konkursa 2. kārtu katrā no amatu profiliem izvirzīja 6 kandidātus ar augstāko vidējo punktu skaitu.

Kandidātiem, kuri tika izvirzīti konkursa 2. kārtai, bija jāsagatavo stratēģiskais redzējums par Sabiedrības galvenajiem nākotnes izaicinājumiem attiecīgajā jomā (uz kuru kandidē), sniedzot ieskatu svarīgākajās prioritātēs un priekšlikumus to īstenošanai, un iespējamos risinājumus kapitālsabiedrības darbībai.

 

Konkursa 2. kārta tika veikta, izmantojot daļēji strukturētu interviju, kuras laikā nominācijas komisija izvērtēja katra kandidāta zināšanas un atbilstību valdes priekšsēdētāja un/vai valdes locekļa amatiem izvirzītajiem kritērijiem un profesionālās pieredzes atbilstību prasībām. Intervijas laikā nominācijas komisija vērtēja arī kandidātu prezentētos stratēģiskos redzējumus un valodu prasmes. Pēc kandidātu vērtējumu apkopošanas par konkursa 1. un 2. kārtu, noslēdzošajai – 3. konkursa kārtai katrā no amatu profiliem tika izvirzīti 3 kandidāti ar augstāko vidējo punktu kopskaitu par 1. un 2. kārtu, t.i., kopumā 6 kandidāti.

 

Konkursa 3. kārtā tika veikta kandidātu vadības kompetenču padziļināta novērtēšana, ko nodrošināja personāla atlases kompānija. Par visiem konkursa 3. kārtai izvirzītajiem kandidātiem tika ievāktas atsauksmes, ko veica personāla atlases kompānija. Nominācijas komisija, saņemot personāla atlases kompānijas informāciju par pretendentu kompetenču novērtēšanas rezultātiem, sniedza savu vērtējumu par kandidātu atbilstību izvirzītajām prasībām un apstiprinātajam valdes priekšsēdētāja un valdes locekļa amatiem nepieciešamo kompetenču prasību aprakstam.

 

Apkopojot kandidātu vērtējumus konkursa trijās kārtās, nominācijas komisija pieņēma lēmumu uz valdes priekšsēdētāja (ar kompetenci stratēģijas (pamatdarbības), pārmaiņu vadības un korporatīvās pārvaldības jomā) amatu izvirzīt Sabiedrības padomei galīgā lēmuma pieņemšanai 2 (divus) atbilstošākos pretendentus prioritārā secībā, ņemot vērā iegūto punktu kopsummu, un uz valdes locekļa (ar kompetenci klientu apkalpošanas un digitālās transformācijas jomā) amatu izvirzīt Sabiedrības padomei galīgā lēmuma pieņemšanai 1 (vienu) atbilstošāko pretendentu, kurš ieguvis vislielāko punktu kopsummu.

 

Nominācijas komisija beidza savu darbu brīdī, kad tika pieņemts gala lēmums par konkursa rezultātiem un iesniegts priekšlikums Sabiedrības padomei, t.i., 2023. gada 26. jūnijā.

• 123
• 102